Etapas del Proceso
Realizada la respectiva requisición de personal, procedemos con nuestro profesional a realizar el levantamiento del perfil junto a la persona responsable del proceso de EL CLIENTE.
La estrategia de búsqueda empieza desde nuestra robusta base de datos propia, que garantiza lograr mejores tiempos de respuesta; seguido de los convenios realizados con portales web especializados en empleos, Fondos o asociaciones, Portales de egresados de Universidades (tecnológicas y profesionales), redes sociales y medios impresos.
La medición de competencias, conocimientos y preferencias laborales se llevan a cabo según sea la necesidad de EL CLIENTE para identificar el tipo de prueba a aplicar al candidato.
Son realizadas por psicólogos con especialización en Psicología Organizacional; profesionales que cuentan con una amplia experiencia en realización de entrevistas escogiendo personas con las aptitudes y capacidades más adecuadas para ejercer un cargo.
OSTI, realiza una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Es un método confiable para evaluar y conocer las aptitudes del candidato.
Se realiza la visita al hogar del candidato preseleccionado en el cual se verifica la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar. Es realizada por nuestros psicólogos o trabajadores sociales.
Se realiza la verificación de referencias laborales, académicas formales, personales y familiares de los candidatos que más se adecúan al perfil solicitado. Con énfasis en la experiencia laboral expuesta por el candidato, contactamos a la persona más objetiva de la Organización para que dé un concepto sobre el desempeño profesional y personal de los candidatos.
Se presenta un informe detallado que incluye la siguiente información sobre el candidato: datos básicos, entorno familiar, experiencia laboral, aspectos comportamentales, características intelectuales y concepto final.
Durante todo el proceso, desde la consecución de las Hojas de vidas hasta el momento de la contratación, mantenemos el contacto permanente con ambas partes para así facilitar el proceso de acuerdo y de contratación.
